Rekrytering
Rekrytering är processen att hitta nya personer för att utföra ett arbete. För ett företag eller en organisation är det viktigt att välja rätt personer från början. Detta beror på att personalresurser ofta är en mycket viktig del av ett företag.
Rekryteringen består av många olika steg. Först måste företaget annonsera att det har ett ledigt jobb. Därefter skickar människor en ansökan. Denna innehåller vanligtvis en meritförteckning, som är en sammanfattning av vad en person hittills har gjort i sitt liv. De bästa sökandena väljs ut och kommer på intervju. Denna kan också innehålla några ytterligare tester eller övningar att göra. Den person som väljs ut får sedan ett erbjudande om arbete. Slutligen kan de välja om de vill ta emot det eller inte.
Det finns många olika sätt att rekrytera. Vissa företag anlitar konsulter som vet var och hur man hittar de bästa personerna. Universitet och skolor har ofta en grupp som berättar för studenterna hur man får jobb. Vid andra tillfällen kanske ett företag verkligen vill ha en person som är mycket bra på ett jobb men som arbetar för ett annat företag. De kan då fråga direkt till denna person och kanske erbjuda mer pengar. Facebook, Twitter och LinkedIn används också ibland av personer som söker jobb.
Frågor och svar
F: Vad är rekrytering?
S: Rekrytering är processen att hitta nya människor för att utföra ett jobb.
F: Varför är det viktigt att välja rätt personer vid rekrytering?
S: Det är viktigt att välja rätt personer från början eftersom personalfrågor ofta är en mycket viktig del av ett företag.
F: Vilka är de olika stegen i en rekrytering?
S: De olika stegen i rekryteringen är att annonsera om det lediga jobbet, ta emot ansökningar, välja ut de bästa sökande till en intervju, ytterligare tester eller övningar, erbjuda den utvalda personen ett jobb och att personen beslutar om han eller hon vill ta jobbet eller inte.
F: Vad brukar en ansökan om ett jobb innehålla?
S: En ansökan om ett jobb innehåller vanligtvis en meritförteckning, som är en sammanfattning av vad en person har gjort hittills i sitt liv.
F: Hur hittar vissa företag de bästa personerna för ett jobb?
S: Vissa företag vänder sig till konsulter, som vet var och hur de ska hitta de bästa personerna.
F: Vilka grupper informerar ofta studenter om jobbmöjligheter?
S: Universitet och skolor har ofta en grupp människor som informerar studenterna om hur man skaffar ett jobb.
F: Hur kan företag kontakta någon som redan är anställd i en liknande bransch för rekrytering?
S: Företag kan vända sig direkt till någon som redan är anställd i en liknande bransch och kanske erbjuda mer pengar.
