Personalresurser
Personalresurser är alla människor som arbetar för ett företag eller en organisation. Ibland används även begreppet humankapital. Detta beror på att anställda (de människor som arbetar) är bra för ett företag eftersom de tillför värde till det.
Exempel är lärare osv.
Det är viktigt att personalresurserna i ett företag är så bra som möjligt, eftersom det är arbetstagarna som kan göra skillnad. Det finns många faktorer att tänka på när man talar om mänskliga resurser:
- Demografi, dvs. saker som ålder och kön hos personerna. Det är viktigt att det finns både nya unga människor som börjar och gamla människor med stor kunskap om företaget.
- Mångfald, så att alla typer av människor representeras lika mycket.
- Kompetens och kvalifikationer: Det är viktigt att endast personer med rätt kompetens får utföra ett arbete. I annat fall förlorar man tid och pengar.
Personalförvaltningen är den grupp människor inom ett företag som tar hand om de mänskliga resurserna. De ser till att alla anställda är nöjda med vad de gör. De sköter också rekrytering (att hitta nya personer till ett jobb).
Frågor och svar
F: Vad betyder mänskliga resurser?
S: Human Resources avser alla de människor som arbetar för ett företag eller en organisation.
F: Varför används ibland humankapital istället för human resources?
S: Humankapital används som en synonym till personalresurser eftersom anställda tillför värde till ett företag.
F: Vem använde först termen "human resource"?
S: Ekonomen John Commons använde termen "human resource" i sin bok The Distribution of Wealth från 1893, men utvecklade den inte vidare.
F: När började begreppet "mänskliga resurser" användas som en typ av kapitaltillgång?
S: Begreppet "mänskliga resurser" användes under 1910- och 20-talen.
F: Vem introducerade den moderna betydelsen av begreppet "human resource"?
S: Ekonomen Edward Bakke introducerade den moderna betydelsen av begreppet "human resource" i sin rapport 1958.
F: Vilka faktorer är viktiga att ta hänsyn till när man talar om mänskliga resurser?
S: Demografi, mångfald, kompetens och kvalifikationer är viktiga faktorer att ta hänsyn till när man talar om mänskliga resurser.
F: Vilken funktion har Human Resources Management i ett företag?
S: Human Resources Management ansvarar för att ta hand om de mänskliga resurserna i ett företag. De ser till att alla anställda är nöjda med sitt jobb och de sköter även rekryteringen.
