Lön – definition, typer och minimilön: timlön, månadslön & ersättning

Upptäck allt om lön — definition, timlön, månadslön, ackord, ersättning och minimilön. Lär dig rättigheter, beräkning och vad som påverkar lönen.

Lön är pengar som en arbetsgivare betalar till en arbetstagare i utbyte mot arbete. Beloppet kan fastställas per utförd uppgift (detta kallas ackord), eller baseras på tid eller annan mätbar mängd utfört arbete. Lön är den vanligaste formen av ersättning vid anställning och kan variera mycket beroende på bransch, arbetsuppgifter och kollektivavtal.

Olika former av lön

Det finns flera sätt att beräkna och betala lön. De vanligaste är:

• Timlön – lön som betalas per timme. Vanligt vid deltidsjobb, tillfälliga arbeten och inom servicebranscher.
• Månadslön – ett fast belopp som betalas ut varje månad, oavsett små variationer i arbetstid inom avtalad ordinarie arbetstid.
• Ackord – betalning per utförd enhet eller uppgift, ofta använd i produktion eller hantverk där prestation kan mätas direkt.
• Provision – rörlig ersättning som ofta kopplas till försäljning eller prestation; kan kombineras med grundlön.
• Bonus och incitamentsprogram – extra ersättningar baserade på individuella eller företagets mål.
• Förmåner – icke-monetära ersättningar som tjänstebil, friskvård eller pensionsförmåner som en del av totalpaketet.

Vad menas med lönebegreppet?

I vardagligt språk används begreppet "lön" ofta brett och kan inkludera alla typer av ersättningar till anställda. I vissa sammanhang görs dock skillnad mellan olika ersättningsformer — till exempel mellan fast lön och rörliga ersättningar som provision. Löntagare kan också få "dricks" som betalas direkt av kunderna. Personer som enbart lever på dricks får ofta inte samma anställningsförmåner, till exempel årlig semester och sjukfrånvaro, om inte annat regleras i anställningsavtal eller kollektivavtal.

Minimilön, lagar och avtal

I många länder finns lagstiftning som fastställer en minimilön som arbetsgivare måste följa — syftet är att skydda arbetarklassen och motverka utnyttjande. I Sverige regleras löner ofta genom kollektivavtal mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationer istället för en nationell lagstadgad minimilön. Löneutbetalningar påverkas också av skatter, avgifter och regler för övertid och semester.

Brutto- och nettolön, skatter och avgifter

Bruttolön är den lön som avtalats före skatt och avdrag. Efter att skatt (preliminär inkomstskatt) och eventuella andra avdrag (t.ex. pensionsinbetalningar eller fackföreningsavgifter) dragits blir summan nettolön, det vill säga det belopp arbetstagaren får utbetalt. Arbetsgivaren betalar dessutom arbetsgivaravgifter och i många fall pensions- och försäkringskostnader på toppen av bruttolönen.

Lönekonstruktion och faktorer som påverkar lönen

Löner bestäms av flera faktorer:

• Marknadskrafter som utbud och efterfrågan) på arbetskraft för en viss yrkesgrupp.
• Kollektivavtal och facklig förhandling som sätter normer för löneutveckling i branscher.
• Utbildning, erfarenhet och senioritet — ofta högre lön med mer kvalifikationer eller längre anställningstid.
• Geografi och social struktur — vissa länder eller regioner har traditioner som påverkar lönebilden (t.ex. skillnader mellan marknadsstyrda system och mer reglerade system).

Utbetalning och löneperiod

Lön betalas vanligtvis med vissa intervall — per timme, vecka eller månad — och det finns ofta en bestämd löneutbetalningsdag i anställningsavtalet. Arbetsgivare ska lämna specifikationer över lönesummor och avdrag så att arbetstagaren kan se hur lönen har beräknats.

Historia

Löner och ersättningar har funnits länge. Lön betalades i det gamla Egyptens mellanrike, i det gamla Grekland och i det gamla Rom

Praktiska råd för löntagare

• Känn till ditt anställningsavtal och om din bransch har kollektivavtal.
• Förstå skillnaden mellan bruttolön och nettolön för att kunna planera din privatekonomi.
• Spara löneunderlag och lönespecifikationer — de behövs vid tvister eller för deklaration.
• Förhandla om lön vid nyanställning eller löneöversyn och var beredd att hänvisa till marknadslön, erfarenhet och prestation.

Sammanfattningsvis är lön den ersättning en arbetsgivare betalar för arbete. Hur den beräknas och vad som ingår kan variera mycket — från enkel timlön till komplexa paket med bonusar och förmåner — och påverkas av både lagstiftning och marknads- och avtalsvillkor.

Frågor och svar

F: Vad är en lön?

F: Hur skiljer sig en lön från en lön eller provision?

F: Betalas löner vanligtvis per timme?

F: Vilka faktorer kan påverka lönen?

F: Finns det något sådant som en minimilön?

F: När började människor få lön för sitt arbete?

Sök med bokstav