Arbetarskydd och arbetsmiljö: Lagar, regler och säkerhet på jobbet

Allt om arbetarskydd och arbetsmiljö: lagar, regler, riskbedömningar och praktiska säkerhetstips för tryggare arbetsplatser i Sverige och internationellt.

Arbetarskydd är en uppsättning lagar som har stiftats för att skydda människors hälsa och säkerhet när de arbetar. Reglerna för hälsa och säkerhet varierar mycket från ett land till ett annat. Vissa länder har mycket strikta regler. Regler om hälsa och säkerhet har utarbetats sedan 1950 då Internationella arbetsorganisationen (ILO) och Världshälsoorganisationen (WHO) kom överens om standarder för hälsa på arbetsplatsen.

Vad lagstiftningen vanligtvis omfattar

Lagstiftningen om hälsa och säkerhet kan täcka många olika områden. Exempel är:

• Temperatur och ventilation på arbetsplatsen (det får inte vara för varmt eller för kallt).
• Risker på golvet som kan leda till att människor snubblar eller fastnar i kläder.
• Rökning på arbetsplatsen och andra källor till föroreningar eller brandfara.
• Tillräckligt antal och lämplig standard på toaletter och omklädningsrum.
• Användning av personlig skyddsutrustning, till exempel hjälmar om något kan falla ner på huvudet.
• Regler om att lämna en person ensam i särskilda arbetsmiljöer och om arbete i högriskmiljöer.
• Funktionshindrade personers rättigheter och tillgång till anpassningar.
• Arbetstider, raster och begränsningar för hur många timmar per dag eller vecka man kan arbeta.

Arbetsgivarens och arbetstagarens ansvar

Arbetsgivaren har i regel det främsta ansvaret för att arbetsmiljön är säker. Det innefattar att:

• kartlägga och bedöma risker,
• införa åtgärder för att minska riskerna (tekniska, organisatoriska och personlig skyddsutrustning),
• informera och utbilda personalen,
• samarbeta med skyddsombud och fackliga representanter,
• föra dokumentation och genomföra uppföljningar.

Arbetstagaren ska följa instruktioner, använda föreskriven skyddsutrustning, delta i utbildningar och rapportera faror eller tillbud till arbetsgivaren.

Riskbedömningar och förebyggande arbete

För att visa att man gjort vad som är rimligt för att skydda personalen krävs ofta en skriftlig riskbedömning (i Storbritannien kallas detta "risk assessments", i USA ofta "hazard assessments"). En enkel modell för riskbedömning:

• Identifiera faror (vad kan orsaka skada).
• Bedöm sannolikhet och konsekvens (hur troligt är det att det händer och hur allvarligt blir det).
• Bestäm och genomför lämpliga åtgärder för att eliminera eller minska risken.
• Följ upp och revidera bedömningen regelbundet eller efter förändringar i arbetet.

Tillämpning och tillsyn i olika områden

I Europeiska unionen finns nationella myndigheter som granskar att arbetsmiljölagarna följs. I Storbritannien utfärdas och övervakas hälso- och säkerhetsregler av bland annat Health and Safety Executive och lokala myndigheter i enlighet med Health and Safety at Work etc. Act 1974. Företag som bryter mot reglerna kan tvingas vidta åtgärder eller få sanktioner.

I USA skapades genom lagen om arbetarskydd 1970 både National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) och Occupational Safety and Health Administration (OSHA), som ansvarar för forskning respektive tillsyn.

Sanktioner och ersättningsansvar

Företag som inte följer hälso- och säkerhetsbestämmelserna kan bli föremål för sanktioner, till exempel böter, krav på förbättringar eller i värsta fall stängning. Om en olycka inträffar kan arbetsgivaren hållas ansvarig och bli skyldig att ersätta skador.

Andra viktiga aspekter

• Ergonomi: Felaktig arbetsställning och tungt upprepande arbete orsakar många belastningsskador. Anpassning av arbetsstationer och verktyg minskar risken.
• Psykosocial arbetsmiljö: Stress, mobbning, hot och våld är också arbetsmiljörisker som måste hanteras.
• Utbildning och instruktioner: Tydlig introduktion och fortlöpande träning minskar olyckor och tillbud.
• Personlig skyddsutrustning (PPE): Rätt skyddsutrustning (hjälm, skyddsglasögon, hörselskydd, handskar etc.) är en sista försvarslinje när andra åtgärder inte kan eliminera risken.
• Särskilda grupper: Yngre arbetstagare, gravida, äldre och personer med funktionsnedsättning kan behöva särskilda anpassningar.

Vad du kan göra om arbetsplatsen är osäker

• Tala först med arbetsgivaren eller närmaste chef.
• Kontakta skyddsombud eller facklig representant om sådan finns.
• Dokumentera brister och eventuella tillbud skriftligt.
• Om inget händer, kontakta den myndighet som ansvarar för arbetsmiljöfrågor i ditt land.

Ingen arbetsplats kan bli helt riskfri, men genom systematiskt arbete med riskbedömningar, utbildning, tekniska lösningar och en god dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare kan många olyckor och sjukdomar förebyggas. Arbetsgivare måste därför göra "riskbedömningar" (Storbritannien) eller "hazard assessments" (USA) för att visa att de har gjort rimliga insatser för att skapa en säker arbetsmiljö.

Frågor och svar

F: Vad är arbetarskydd?

F: När enades Internationella arbetsorganisationen (ILO) och Världshälsoorganisationen (WHO) om normer för hälsa på arbetsplatsen?

F: Vad är det för saker som lagstiftningen om säkerhet och hälsa på arbetsplatsen handlar om?

F: Vad händer om företag inte följer bestämmelserna om säkerhet och hälsa på arbetsplatsen?

F: Vem ser till att människor följer arbetsmiljölagstiftningen i Europa?

F: Vem ser till att människor följer arbetsmiljölagarna i Storbritannien?

F: Vem skapade både NIOSH och OSHA i USA?

Sök med bokstav