Jämställdhetslagen 2010
Jämställdhetslagen 2010 är en lag i Förenade kungarikets parlament.
Före 2010 fanns det många olika lagar och förordningar i Storbritannien som skyddade mot olika typer av diskriminering. Jämställdhetslagens mål var att samla alla dessa lagar och skydd i en enda lag och göra den lättare att förstå.
Vilka lagar har man stiftat?
Alla dessa lagar sammanfördes till lagen om likabehandling:
- Lagen om lika lön från 1970, enligt vilken män och kvinnor som utför samma typ av arbete ska få samma lön. Den föreskriver också att män och kvinnor ska behandlas lika på jobbet.
- Sex Discrimination Act 1975, som skyddar mot diskriminering på grund av kön eller om en person är gift eller inte.
- Race Relations Act 1976, som skyddar mot diskriminering på grund av ras, hudfärg, nationalitet, etnicitet och nationellt ursprung (hemland).
- Disability Discrimination Act 1995, som skyddar mot diskriminering på grund av funktionshinder.
- Tre viktiga lagar som skyddade mot diskriminering i arbetslivet på grund av religion, sexuell läggning eller ålder.
Vad säger lagen om likabehandling?
Jämställdhetslagen har samma mål som EU:s fyra stora direktiv om likabehandling (lagar som EU antagit för att skydda mot diskriminering).
Jämställdhetslagen skyddar mot diskriminering på grund av:
- Ålder
- Kön (med särskilt skydd för gravida kvinnor).
- Funktionshinder
- Att vara transsexuell och ha genomgått en könsbytesoperation.
- Att vara gift eller ingå i ett civilrättsligt partnerskap
- Loppet
- Religion eller övertygelse
- Sexuell läggning
Enligt lagen ska alla dessa grupper behandlas lika på arbetsplatsen, när de söker jobb och i privata och offentliga tjänster.
Personer med funktionshinder har ett särskilt skydd enligt lagen. Enligt lagen måste arbetsgivare och tjänsteleverantörer (t.ex. butiker och skolor) vid behov göra rimliga anpassningar för personer med funktionshinder. Rimliga anpassningar är förändringar på platser eller sätt att göra saker som hjälper personer med funktionsnedsättning att utföra sina jobb, gå i skolan och göra andra viktiga saker precis som personer utan funktionsnedsättning kan göra. Anpassningar behöver inte göras om de inte är rimliga (om de skulle vara mycket dyra eller svåra att genomföra).
Större delen av jämställdhetslagen gäller inte för Nordirland.
Frågor och svar
F: Vad är 2010 års Equality Act?
S: The Equality Act 2010 är en brittisk parlamentslag.
F: Hur såg situationen ut i Storbritannien innan Equality Act infördes?
S: Innan Equality Act infördes 2010 fanns det många olika lagar och förordningar i Storbritannien som skyddade mot olika typer av diskriminering.
F: Vad var huvudsyftet med 2010 års Equality Act?
S: Huvudsyftet med 2010 års Equality Act var att samla alla dessa lagar och skydd i en lag och göra den lättare att förstå.
F: Hur syftade Equality Act till att förenkla lagar och skydd mot diskriminering i Storbritannien?
S: Equality Act syftade till att förenkla lagar och skydd mot diskriminering i Storbritannien genom att införliva alla befintliga lagar i en enda lag.
F: Vad är betydelsen av 2010 års Equality Act?
S: Equality Act 2010 är en viktig lag i Storbritannien som skyddar individer från diskriminering, främjar jämställdhet och mångfald och gör det lättare för människor att förstå sina rättigheter.
F: Hur har Equality Act 2010 hjälpt enskilda personer i Storbritannien?
S: 2010 års Equality Act har hjälpt enskilda i Storbritannien genom att ge dem ett tydligare och mer omfattande skydd mot diskriminering och främja jämställdhet och mångfald.
F: Vad är det underliggande budskapet i 2010 års Equality Act?
S: Det underliggande budskapet i Equality Act 2010 är att varje individ ska behandlas rättvist, jämlikt och med respekt oavsett deras egenskaper, övertygelser eller bakgrund.
