Equality Act 2010 (Storbritannien) – Översikt av lagen mot diskriminering

Kompakt översikt av Equality Act 2010: vad lagen innebär, hur den samlar skydd mot diskriminering och vilka rättigheter och skyldigheter den ger i Storbritannien.

Författare: Leandro Alegsa

Jämställdhetslagen 2010 är en lag i Förenade kungarikets parlament.

Före 2010 fanns det många olika lagar och förordningar i Storbritannien som skyddade mot olika typer av diskriminering. Jämställdhetslagens mål var att samla alla dessa lagar och skydd i en enda lag och göra den lättare att förstå. Lagen kallas på engelska "Equality Act 2010" och trädde i kraft för att förenkla regelverket och stärka skyddet mot diskriminering i hela Storbritannien (i praktiken Great Britain: England, Wales och Skottland; Nordirland har egna bestämmelser).

Vad lagen omfattar

Lagen täcker flera områden där diskriminering kan ske, bland annat:

  • anställning och arbetsvillkor,
  • utbildning,
  • tillgång till varor, tjänster och bostäder,
  • offentlig verksamhet och myndighetsutövning.

Skyddade egenskaper

Jämställdhetslagen definierar ett antal så kallade skyddade egenskaper som inte får användas som grund för diskriminering. Dessa omfattar bland annat:

  • ålder,
  • funktionsnedsättning,
  • könsöverskridande identitet (gender reassignment),
  • civilstånd (äktenskap och registrerat partnerskap),
  • graviditet och moderskap,
  • ras/etnicitet,
  • religion eller annan trosuppfattning,
  • kön (sex),
  • sexuell läggning.

Typer av diskriminering

Lagen täcker flera olika former av diskriminering, bland annat:

  • Direkt diskriminering – behandling sämre än någon annan på grund av en skyddad egenskap.
  • Indirekt diskriminering – en till synes neutral regel eller praxis som missgynnar personer med en viss skyddad egenskap.
  • Diskriminering relaterad till funktionsnedsättning – inklusive diskriminering som uppstår på grund av konsekvenser av en funktionsnedsättning.
  • Underlåtenhet att göra rimliga anpassningar – arbetsgivare och tjänsteleverantörer måste göra rimliga justeringar för personer med funktionsnedsättning.
  • Mobbning och trakasserier – oönskat beteende kopplat till en skyddad egenskap som har syfte eller effekt att kränka en person.
  • Repressalier (victimisation) – ogynnsam behandling för att ha gjort en diskrimineringsanmälan eller stött någon annan som gjort det.

Offentliga myndigheters skyldigheter

En viktig del av lagen är den så kallade offentliga likabehandlingsplikten (public sector equality duty). Den kräver att myndigheter och andra offentliga organ i sina beslut och i sin verksamhet ska beakta att de:

  • eliminera olaglig diskriminering,
  • främja jämlikhet av möjligheter,
  • främja goda relationer mellan olika grupper.

Undantag och möjligheter till positiv särbehandling

Lagen innehåller också undantag och tillåter i vissa fall särskilda regler, exempelvis:

  • yrkeskrav där kön eller annan egenskap är ett legitimt yrkeskrav (occupational requirement),
  • separata lösningar för kvinnor eller män i vissa tjänster eller boenden,
  • positiv särbehandling (positive action) i syfte att motverka eller rätta till obalans och diskriminering.

Hur man klagar och vilka påföljder som finns

Om någon anser sig ha blivit diskriminerad kan ärendet prövas i arbetsdomstol (employment tribunal) eller i allmän domstol beroende på situationen. Möjliga rättsmedel är skadestånd, förordnanden om ändrad praxis och domstolens utslag om att viss behandling varit olaglig. Det finns också organisationer som Equality and Human Rights Commission (EHRC) som ger vägledning och i vissa fall kan föra talan.

Observera att det finns tidsfrister och särskilda procedurer för att lämna in ett krav, så det är viktigt att skaffa rådgivning snabbt om du överväger att anmäla diskriminering.

Praktisk betydelse och råd

Equality Act 2010 gjorde det enklare att förstå vilka rättigheter som gäller och hjälpte till att harmonisera olika regelverk. För arbetsgivare och tjänsteleverantörer innebär lagen att de behöver:

  • ha tydliga policys mot diskriminering och trakasserier,
  • utbilda personal i jämlikhetsfrågor,
  • göra rimliga anpassningar för personer med funktionsnedsättning,
  • dokumentera beslut som rör jämställdhets- och mångfaldsfrågor.

Om du behöver vägledning om hur lagen tillämpas i ett konkret fall rekommenderas att du kontaktar en jurist, fackförening eller en rådgivande organisation såsom EHRC.

Vilka lagar har man stiftat?

Alla dessa lagar sammanfördes till lagen om likabehandling:

  • Lagen om lika lön från 1970, enligt vilken män och kvinnor som utför samma typ av arbete ska få samma lön. Den föreskriver också att män och kvinnor ska behandlas lika på jobbet.
  • Sex Discrimination Act 1975, som skyddar mot diskriminering på grund av kön eller om en person är gift eller inte.
  • Race Relations Act 1976, som skyddar mot diskriminering på grund av ras, hudfärg, nationalitet, etnicitet och nationellt ursprung (hemland).
  • Disability Discrimination Act 1995, som skyddar mot diskriminering på grund av funktionshinder.
  • Tre viktiga lagar som skyddade mot diskriminering i arbetslivet på grund av religion, sexuell läggning eller ålder.
 

Vad säger lagen om likabehandling?

Jämställdhetslagen har samma mål som EU:s fyra stora direktiv om likabehandling (lagar som EU antagit för att skydda mot diskriminering).

Jämställdhetslagen skyddar mot diskriminering på grund av:

Enligt lagen ska alla dessa grupper behandlas lika på arbetsplatsen, när de söker jobb och i privata och offentliga tjänster.

Personer med funktionshinder har ett särskilt skydd enligt lagen. Enligt lagen måste arbetsgivare och tjänsteleverantörer (t.ex. butiker och skolor) vid behov göra rimliga anpassningar för personer med funktionshinder. Rimliga anpassningar är förändringar på platser eller sätt att göra saker som hjälper personer med funktionsnedsättning att utföra sina jobb, gå i skolan och göra andra viktiga saker precis som personer utan funktionsnedsättning kan göra. Anpassningar behöver inte göras om de inte är rimliga (om de skulle vara mycket dyra eller svåra att genomföra).

Större delen av jämställdhetslagen gäller inte för Nordirland.

 

Frågor och svar

F: Vad är 2010 års Equality Act?


S: The Equality Act 2010 är en brittisk parlamentslag.

F: Hur såg situationen ut i Storbritannien innan Equality Act infördes?


S: Innan Equality Act infördes 2010 fanns det många olika lagar och förordningar i Storbritannien som skyddade mot olika typer av diskriminering.

F: Vad var huvudsyftet med 2010 års Equality Act?


S: Huvudsyftet med 2010 års Equality Act var att samla alla dessa lagar och skydd i en lag och göra den lättare att förstå.

F: Hur syftade Equality Act till att förenkla lagar och skydd mot diskriminering i Storbritannien?


S: Equality Act syftade till att förenkla lagar och skydd mot diskriminering i Storbritannien genom att införliva alla befintliga lagar i en enda lag.

F: Vad är betydelsen av 2010 års Equality Act?


S: Equality Act 2010 är en viktig lag i Storbritannien som skyddar individer från diskriminering, främjar jämställdhet och mångfald och gör det lättare för människor att förstå sina rättigheter.

F: Hur har Equality Act 2010 hjälpt enskilda personer i Storbritannien?


S: 2010 års Equality Act har hjälpt enskilda i Storbritannien genom att ge dem ett tydligare och mer omfattande skydd mot diskriminering och främja jämställdhet och mångfald.

F: Vad är det underliggande budskapet i 2010 års Equality Act?


S: Det underliggande budskapet i Equality Act 2010 är att varje individ ska behandlas rättvist, jämlikt och med respekt oavsett deras egenskaper, övertygelser eller bakgrund.


Sök
AlegsaOnline.com - 2020 / 2025 - License CC3